Riot区块链任命Jason Les为首席执行官并增选独立董事Hannah Cho，加码美国比特币挖矿

管理层焕新：从董事到掌舵人

自2013年就深耕比特币生态的Jason Les，正式接棒出任Riot区块链（NASDAQ: RIOT）首席执行官。这位早在2017年便加入董事会的比特币铁杆支持者，曾是协议级的开源贡献者，也是早期矿工。董事会主席Benjamin Yi坦言：

“我们在2020年初决定All in比特币挖矿，Jason是最能把战略愿景落地的人选。过去两年他在董事会中展现的洞见让我们百分百信任他。”

Jason Les则用“行业临界点”来形容当下，他相信美国正迎来算力迁移的历史机遇：能源结构优越、政策日趋清晰、资本持续涌入。凭借最新一代高能效矿机与充裕的资金储备，Riot下一步将把重点放在“算力扩张+北美供应链去中心化”的双重布局上。

与此同时，原CEO Jeff McGonegal重新聚焦CFO老本行，以财务老兵的稳健风格继续为公司“守好后方补给线”。

年满43岁的Hannah Cho获选为独立董事，过去20年她在Intel、Cisco、CA Technologies等硅谷巨头打造营销与品牌基建，如今掌舵BMC Software全球营销传播。董事会看中的，正是她在技术品牌与机构叙事上的深厚功力——

Cho的加入，将使Riot在未来面对监管审计、ESG评级及机构投资人质询时，能把“绿色算力”“北美合规”这些关键词转化为更具说服力的商业故事。

Riot过去12个月在纽约州的Coinmint共址矿场迭代了90 MW的矿机，并追加德州Whinstone 300 MW阵列。我们不妨拆解一张现实的“增长路线图”：

电费锁定：发挥德州“负电价”时段低成本优势，合约期限延长至2027年。
融资结构：发行3亿美元可转债，剩余部分由公司现金覆盖，杠杆率低于行业平均。
矿机升级：年内第3批Bitmain S19 XP预期8月投入，单机算力140 TH/s，能效29.5 J/TH；同时测试MicroBT水冷机，哨点矿机已在夏季高温完成240小时无故障运行。

一方面不断刷新“每千瓦产出比特币数”行业指标，另一方面CEO强调将用部分挖矿产出推行“Hash Dividend”（算力分红）计划，回馈长期持有的小股东，让牛市红利不局限于纸面市值。

比特币挖矿常被贴上“高碳”标签，Riot却以两条主线反击：

数据中心100%采用风电+电网过剩水电；德州基地冬季多余热量直接供暖周边农业温室，实现循环热回收。
主动披露Scope 2排放，加入Texas Blockchain Council的“矿工透明度审计”。公开数据化运营，让外部评级机构将其ESG得分从去年的CCC提升至B-。

Cho的加入被视为下一步冲击A级评级的“王牌”。她过去在Intel的“碳中和芯片工厂”项目中，曾主导面向投资者的故事化披露框架；同样的方法论迁移到Riot后，将使机构资金更愿意锁仓3-5年。

Q1：Jason Les离开董事会了吗？
A：他继续保留董事席位，只是角色重叠。双层身份有利于决策链条更短、执行更快。

Q2：CFO回归会否造成财务岗位重叠？
A：不会。过去三年McGonegal只是兼任CEO，CFO的工作一直由其副手Moravec打理；未来将重设预算、并购及合规三条线，McGonegal专注资本运作与审计。

Q3：Riot未来是否考虑多币种挖矿？
A：管理层已多次公开表态“只做比特币”，理由是品牌一致性及能源合约全系基于比特币SHA-256机型，切换算法会产生额外电力浪费和重谈判成本。

Q4：投资者如何跟踪算力提升进度？
A：公司将在SEC 8-K文件与官网季报中同步披露“每月矿机上线速率”“实际运行能耗”两项硬核数据，透明公开可持续验证。

Q5：二级市场对人事变动有何反应？
A：公告当日盘后股价微涨3.8%，衍生品市场对30天隐含波动率下调1.2个百分点，显示机构对“管理确定性”的认可。

Q6：Hannah Cho会否带来更多女性高管？
A：董事会新任委员已组建“多元与包容性”小组，计划在2026年前把管理层女性比例从当下的12.5%提升至30%——所有岗位公开打分，不额外设配额。

对于仍在观望的散户，记得把比特币挖矿股拆成两个变量：比特币现货价格和自有算力年均增速。如果比特币维持“慢牛”，算力增长就可能带来杠杆式回报；相反，在熊市里折旧与电价将是最大风险。Riot当下用绿色能源与高效矿机降低后一个变量，并用可转换债延缓股权稀释，代价仅是利息成本。

若你想亲手参与这场“算力北上”的故事，别忘了在交易软件里把能源合作社、硅片供应链、可再生能源ETF一并纳入观察名单，才能建立更精确的对冲头寸。